#25 Liberating structures lösen fast alle probleme - Interview mit Claudia richter & Melanie wollnik von der db systel gmbh
Hallo meine lieben Changemaker:innen, Possibilist:innen und Mitträumer:innen,
Willkommen beim Podcast “Making the workplace a better place”. Der Podcast bei dem ich Rutta durch Interviews, sowie durch Bücher und Studien mit dir meine Traumwelt der Arbeitswelt teile. D.h eine Arbeitswelt, bei der beides miteinander verbunden ist: Menschenzentriert und erfolgreich sein. Lasst uns also gemeinsam träumen und schauen, wie wir das ein oder andere in die Realität umsetzen.
Claudia und ich sind aufgrund der Ähnlichkeit unser Themenschwerpunkte: People first vor Kurzem in den Austausch gegangen und sie hat mir von den Liberating Structures erzählt. Was soll ich sagen: I felt in love: In die Strukturen, das dahinterliegende Menschenbild, die Idee und das Open Source Prinzip. Dazu wollte ich mehr wissen und vor allem mit dir teilen, worüber die beiden natürlich im Gespräch erzählen.
Melanie und Claudia sind beide Agility Master:innen für unterschiedliche Einheiten in einer Netzwerk-Organisation der DB Systel und haben agile Führungsrollen inne. Für die Liberating Structures User Group sind beide mit einem weiteren Kollegen, die Gastgeberinnen. Die User Group ist eine von mehreren Initiativen des strategischen Handlungsfelds „MindChange“ bei der DB Systel GmbH.
Melanie und Claudia sind ein tolles Team und man spürt deren Begeisterung und Passion für Menschen und ihre Arbeit. Wir redeten darüber, wie sie die Liberating Structures bei der DB Systel umgesetzt haben und immer noch umsetzen, wie die Idee dazu entstanden ist und wann sie welche Struktur implementieren würden. Welche Wirkung die Liberating Structures auf die Teams und einzelne Menschen hat und warum eine gewisse Offenheit für mehr Beziehungsaufbau Voraussetzung ist.
Mehr Infos zu den Liberating Structures: https://liberatingstructures.de
Let´s be the change we want to see in the world.
Deine Rutta